A Secretaria de Promoção da Equidade, Diversidade e Inclusão (UFC Diversa) da Universidade Federal do Ceará (UFC), órgão suplementar subordinado à Reitoria, apresenta suas atribuições e composição administrativa, após ter sua criação aprovada pelo Conselho Universitário (Consuni) em abril de 2026, a partir de um trabalho coletivo de várias unidades acadêmicas e do trabalho da Comissão de Enfrentamento aos Assédios e às Discriminações. Para efeito de comunicação institucional, a Spedi será identificada como "UFC Diversa".

A estrutura administrativa da UFC Diversa é formada por servidoras da UFC com trajetórias acadêmicas multidisciplinares, voltadas às áreas de políticas públicas, gênero, relações étnico-raciais, diversidade, entre outras (Foto: Victor Braga)

Conforme explica a diretora executiva da UFC Diversa, Nazaré Soares, a secretaria atua na articulação, coordenação e promoção de ações e providências destinadas à política de prevenção e ao enfrentamento de assédios e discriminações na UFC.

A secretaria também busca promover uma cultura universitária pautada pela equidade, diversidade, pluralismo, inclusão e igualdade, em consonância com os princípios norteadores do Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI) da UFC.

A UFC Diversa sucede e amplia o trabalho que foi desenvolvido pela Divisão de Equidade, Diversidade e Inclusão (EDI) da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep). Como resultado das ações da antiga EDI, a UFC recebeu premiações importantes, como o Selo de Equidade de Gênero e Inclusão, na categoria Ouro Premium, outorgado pela Secretaria das Mulheres do Ceará; e o Prêmio Mulheres e Ciência, outorgado pelo CNPq, na categoria Mérito Institucional.

ATRIBUIÇÕES - As atribuições da UFC Diversa são orientadas pela Política de Enfrentamento e Prevenção aos Assédios e às Discriminações, instituída por meio da Resolução nº 49/2025 do Consuni, e por outros dispositivos legais aplicáveis ao tema no âmbito da administração pública federal.

De acordo com o Art. 9º da Resolução nº 49/2025 do Consuni, algumas das atribuições da UFC Diversa são as seguintes:

• Coordenar e acompanhar a execução da Política de Prevenção e Enfrentamento aos Assédios e às Discriminações na UFC;

• Prestar assessoria a gestores e unidades acadêmicas e administrativas no enfrentamento ao assédio;

• Realizar mediações de conflitos;

• Oferecer capacitação aos membros das comissões responsáveis pela apuração de denúncias de assédio e discriminação;

• Criar ações institucionais para a promoção da equidade de gênero, bem como as políticas que abrangem a diversidade e a inclusão na UFC.

ESTRUTURA E ATENDIMENTO - A UFC Diversa está em processo de estruturação de sua equipe, sede física e regimento interno. Temporariamente, funciona no prédio da Progep, na rua Paulino Nogueira, nº 315, bloco 1 térreo, nos Anexos da Reitoria (Fortaleza).

O Núcleo de Acolhimento e o Núcleo de Acompanhamento e Mediação de Conflitos, que irão compor a estrutura da UFC Diversa, estão em fase de estruturação. Eles contarão com equipe multiprofissional, composta, no mínimo, por assistente social e psicóloga, visando à escuta ativa, orientação psicossocial e acompanhamento de vítimas ou envolvidos em situações de violência, assédio e discriminação.

Tão logo os núcleos estiverem estruturados, a comunidade universitária será comunicada.

Para mais informações, é necessário entrar em contato pelo e-mail spedi@ufc.br.

COMPOSIÇÃO - A estrutura administrativa da UFC DIversa é formada por servidoras da UFC com trajetórias acadêmicas multidisciplinares, voltadas às áreas de políticas públicas, gênero, relações étnico-raciais, diversidade, equidade, gestão social, educação, saúde, mundo do trabalho e enfrentamento às violências, com destaque para as questões relacionadas às mulheres, às relações patriarcais e raciais e à construção de ambientes institucionais mais inclusivos e seguros.

Equipe da UFC Diversa (da esquerda para a direita): Rayanny da Silva, Érica Lima, Nazaré Soares, Natália de Menezes e Luzimar Oliveira (Foto: Victor Braga)

Atualmente, a UFC Diversa é composta pelos seguintes setores e suas respectivas responsáveis:

• Diretoria executiva: Maria de Nazaré Moraes Soares da UFC, professora da UFC com atuação no Departamento de Estudos Interdisciplinares, no Mestrado Profissional em Avaliação de Políticas Públicas e no Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento e Meio Ambiente. É doutora em Administração e Controladoria pela UFC.

• Secretária: Érica Cavalcante Lima, servidora técnico-administrativa da UFC desde 2012 e ex-integrante da antiga EDI da Progep. É doutora em Educação pela UFC.

• Coordenadoria de Gênero e Diversidade: Luzimar Araújo de Oliveira, servidora técnico-administrativa há 20 anos e ex-diretora da EDI da Progep. É mestre em Formação, Trabalho e Recursos Humanos pela Universidade do Minho (Portugal).

• Coordenadoria de Relações Étnico-Raciais: Natália Viviane Santos de Menezes, servidora técnico-administrativa da UFC desde 2018 e doutoranda em Educação pela instituição.

• Coordenadoria de Enfrentamento e Prevenção aos Assédios e Discriminações: Rayanny Francisdarc Alves da Silva, assistente social da UFC e mestre em Serviço Social e Direitos Sociais pela Universidade Estadual do Rio Grande do Norte.

CARTILHA - Em paralelo à estruturação da UFC Diversa, foi elaborada a a cartilha digital UFC Sem Assédio e Discriminação, um guia rápido com orientações para reconhecer, prevenir e denunciar situações de desrespeito e abuso na universidade. O material foi elaborado pela Secretaria de Comunicação e Marketing da UFC (Secom) com apoio da da Pró-Reitoria de Assistência Estudantil (Prae), da Ouvidoria Geral e da UFC Diversa.

Fonte: Secretaria de Promoção da Equidade, Diversidade e Inclusão - e-mail: spedi@ufc.br

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